成立"中国青年咨询工程师论坛"是我国工程咨询业发展的战略选择

　　中国工程咨询协会会长 佘健明

　　2005年3月12日

　　同志们，大家好！

　　今天，我们召开"中国青年咨询工程师论坛"成立大会及首届论坛会，我感到非常高兴。历时1年多的筹备工作就要画上一个圆满的句号，而"青年论坛"的发展即将掀开崭新的一页。在筹备过程中，各有关单位和在座的许多同志给予了我们协会积极配合和大力支持，特别是上海投资咨询公司的彭厚安董事长、梁玉源总经理（也是我们协会的副会长）以及周荣生同志为此做了大量的工作，付出了艰辛的劳动。在此，我向你们表示衷心地感谢！同时，我对这么多优秀的年轻咨询工程师踊跃报名参加这一组织，并且能够成为这一组织的第一批会员表示热烈地祝贺！

　　下面，我想就为什么要成立"青年论坛"以及它今后发展的目标和任务，向各位与会代表谈一些意见，并向"青年论坛"的组织者、会员及会员所在单位提几点希望和要求。

　　一、成立"青年论坛"的必要性和重要性

　　（一）成立"青年论坛"是加快与国际组织FIDIC接轨的需要

　　近年来，国际工程咨询界普遍认识到青年咨询工程师应该在行业发展中发挥独特的、更大的作用。在2000年FIDIC年会上，日本工程咨询协会提出了建立FIDIC"青年咨询工程师论坛"的建议。经过两年多的筹备工作，FIDIC于2003年1月成立了青年论坛委员会，明确了工作任务和行动计划，并推选我国的青年咨询工程师张剑飞成为委员会6名委员之一。FIDIC"青年咨询工程师论坛"的成立，为青年咨询工程师交流见解、发表意见创造了机会，吸引着众多的青年咨询工程师积极参与到促进世界工程咨询业健康发展的活动中来。许多欧美发达国家以及发展中国家都以组织、参与"青年咨询工程师论坛"为契机，普遍加大了培养青年咨询工程师的力度。

　　我们中国工程咨询协会充分认识到青年咨询工程师在行业发展中的重要作用，并早在2001年4月就与FIDIC、清华大学合作成立了FTC培训中心，开始实施全方位培养青年咨询工程师的计划。在FIDIC成立"青年咨询工程师论坛"的时候，我们也提出成立相应组织的建议，以便使我国年轻的咨询工程师能够更好地参与国际工程咨询界的有关活动，并从中得到锤炼和提高，增强自身的实力。经过协会的积极倡导和大力推动，中国工程咨询界对加大培养青年咨询工程师的力度逐步达成了共识，大家都感到：青年咨询工程师是中国工程咨询业的未来，是中国工程咨询业发展的新生力量，我们应当成立一个与FIDIC"青年咨询工程师论坛"接轨的组织，以加快我国青年咨询工程师的培养，加强国际间的交流与合作。中国作为一个发展中的大国，不仅要参与活动，而且要在论坛中发挥主导作用，以展示我国青年咨询工程师的实力和风貌。

　　（二）成立"青年论坛"是提高我国工程咨询业总体素质和水平的迫切要求

　　众所周知，我国工程咨询业是伴随我国改革开放的进程而产生、发展和壮大起来的，与发达国家工程咨询业近200年的历史相比，时间虽然不长，但发展很快，并且为实现投资决策的科学化、民主化、确保工程建设质量和提高投资效益，发挥了非常重要的作用。但是，我们不能不清醒地看到，虽然我国从业人员数量很大，近50万人，但从业人员的素质和水平与国际水平相比，差距还很大。突出表现在：第一，观念意识滞后。相当多的咨询工程师仍然普遍存在着重技术、轻营销的倾向，市场开拓意识比较淡薄，对于激烈的市场竞争都还不适应；第二，缺乏国际经验。普遍存在着不熟悉国际游戏规则的现象，一旦到了国际市场，对竞争对手或合作伙伴都不甚了解；第三，知识结构偏差。虽然我们在专业技术方面训练有素，却往往缺少对现代工程咨询服务业相关的经济、商务、法律、管理等方面知识的学习和训练；第四，语言沟通困难。外语水平普遍不高，不少同志能看、能听、能写，但不能说极大地限制了我们与外国伙伴之间的交流和沟通，从而丧失了许多扩大合作的机会。

　　这些因素，是导致我国工程咨询业不能全面、快速地进入国际市场的主要障碍。因此，我们必须针对我国工程咨询队伍人才结构的现状，重点培养青年咨询工程师，使他们尽快成长为具有技术创新意识、熟悉和掌握国际游戏规则、能够参与国际工程咨询市场竞争的复合型人才。

　　（三）成立"青年论坛"是提高我国工程咨询企业竞争实力有效途径

　　当前，我国已经进入加快实现社会主义现代化、全面建设小康社会的新阶段。具体对我们工程咨询企业来说，也进入了一个十分重要的转型期：一是《国务院关于投资体制改革的决定》颁布以后，工程咨询服务的核心由本质上单一为政府的审批服务，转变为既要努力为政府投资决策服务，更要较多地为企业投资决策服务，优良的服务质量正在成为市场选择工程咨询企业的首要标准。二是我国加入WTO已经三年，在入世时所做的各项承诺，包括市场开放、降低关税、实行国民待遇等方面都要兑现，对外国工程咨询机构进入中国市场所设置的各种"门槛"将被取消。因此，我国工程咨询企业在市场中将面临着严峻的挑战和激烈的竞争。三是我国经济社会的可持续发展，受到资源和环境制约的矛盾越来越突出，加快实施"走出去"战略，通过竞争去开发、利用国外资源，促进国内经济发展，已经成为我国经济社会发展的战略选择。在国外开展咨询服务比在国内要复杂得多，难度要大得多，这不仅是实力的竞争，还会在政治、经济、外交、人权、社会和生态环境等各个方面遇到挑战，甚至可能出现意想不到的风险。

　　我们工程咨询企业面临的挑战，客观上要求中国的工程咨询企业必须和国外公司开展多层次、全方位的交流与合作，学习国外工程咨询企业先进的管理经验、经营理念和业务运作方式，全面加强业务能力和综合实力建设，提升企业的竞争力。30岁-45岁年龄段的咨询工程师，年富力强，是我国工程咨询企业的生力军和中坚力量，只有他们的综合素质和业务能力提高了，企业的竞争力才能够增强。

　　（四）成立"青年论坛"是促进青年咨询工程师健康成长的重要举措

　　青年是整个社会中最积极、最有生气的力量，思想活跃，容易接受新鲜事物。特别是在科学技术日新月异的今天，在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下，我们青年咨询工程师在思想、观念、文化、行为等许多方面受国际社会影响比较大，对工作、生活中遇到的新情况、新问题容易产生迷茫。这就需要创造一个传递知识、平等交流、自由探讨、分享经验的平台，营造一个健康向上的氛围，帮助青年咨询工程师在提高业务素质、开展交流与合作的同时，关心国家经济社会发展的大政方针，提升人文和心理素质，促进我国青年咨询工程师健康发展。

　　二、"青年论坛"的目标及任务

　　"青年论坛"是中国工程咨询协会下设的中国青年咨询工程师自愿参加的跨地区、跨行业的非营利性工程咨询学术交流机构。基于它的这种性质和职能，我认为这一组织的目标及任务主要有以下几点：

　　（一）构筑一个青年咨询工程师互相沟通与交流的平台

　　青年论坛，一方面，要采取各种有效的形式和途径，积极组织自己的会员围绕中国工程咨询业发展中的热点、难点、重点问题展开调查和召开论坛会，畅所欲言地进行探讨和研究，发表意见和提出建议，以充分发挥青年咨询工程师在解决这些问题过程中的积极作用；另一方面，要组织会员认真探讨和研究青年咨询工程师在工作、生活中遇到的困难和问题，并提出解决办法和措施。

　　（二）创造一个青年咨询工程师到国外学习、考察的机会

　　"青年论坛"要根据需要，积极组织会员到发达国家和发展中国家考察，既学习他们的先进经验，增长自己的才干，又要与他们交朋友，探讨合作的机会，为自己的企业捕捉商机。同时还要考察和学习其他国家开展青年活动的好方法和好经验，以便把我们的"青年论坛"办得更好、更有特色、更具活力。

　　（三）提供一个青年咨询工程师展示实力的舞台

　　"青年论坛"要根据FIDIC的要求，积极主动地推荐优秀青年咨询工程师参加FIDIC的"青年咨询工程师论坛"，推荐青年咨询工程师参加国际学术交流会议或业务培训，组织青年咨询工程师总结、交流国内外工程咨询业务的经验和学术成果，展示青年咨询工程师的实力、风貌和水平。

　　（四）开辟一个青年咨询工程师发表见解的园地

　　我们协会将全力支持"青年论坛"，在协会网站和中国工程咨询协会会刊上，专门开设一个"青年论坛"栏目，使之成为"青年论坛"会员发表学术观点、进行学术交流、展开自由讨论的一个园地。

　　（五）建立一个青年咨询工程师以访问学者身份到国外相关企业进行深造和提高外语水平、进行互访和工作交流的渠道

　　为大力推进工程咨询业实施"引进来"和"走出去"的战略，"青年论坛"要与国内外企业加深沟通和联系，逐步建立到国外公司工作的渠道，以便会员能身临其境进行互动学习与交流，为将来自己所在的企业与国外公司合作、合资创造条件。

　　三、几点希望和要求

　　（一）"青年论坛"要以培养复合型、外向型人才作为自己工作的基本出发点和立足点

　　众所周知，人才是我们行业发展最重要的战略资源，是决定一个企业兴衰存亡的关键。各国工程咨询企业之间的竞争，实质上就是人才的竞争。我们必须增强紧迫感和忧患意识，把培养人才作为一项重大战略任务来抓；要整个行业联合抓，企业领导直接抓；要着眼于当前和未来的国际竞争，着眼于科技和经济社会发展的大趋势，引导青年咨询工程师努力学习新知识、新技术、新技能，用科学理论和人类社会创造的优秀文明成果武装和丰富自己的头脑，提高服务改革开放和现代化建设的本领。

　　（二）"青年论坛"要大力组织青年咨询工程师开展内容实用、形式多样、适合青年特点的生动活泼的活动

　　"青年论坛"，要根据年轻人朝气蓬勃、思维敏捷、敢为人先、最少陈旧观念、最具创造活力的特点，紧贴工程咨询实践，瞄准当前国内外工程咨询行业发展的热点、难点、重点问题，瞄准我国青年工程咨询师成长中遇到的新问题、新情况，采用年轻人易于接受的方式方法，采取年轻人喜闻乐见的形式和载体，使他们积极参与，交流经验，切磋技艺，大胆地发表自己的观点和看法。积极引导年轻人把创新的要求和创新的精神体现到各项具体工作中去，把创新的热情与科学求实的态度结合起来，在各自的工程咨询岗位上争创一流工作业绩，使参加活动的人都能够受到教育、提高能力、增长才干。

　　（三）"青年论坛"会员所在单位要为青年咨询工程师成长和发展创造和谐环境，提供必要的支持

　　会员所在单位，应该把实施人才战略作为企业发展的第一战略，更新人才观念，完善人才使用机制、培养机制和保障机制，积极表彰、举荐、扶持优秀人才，为他们的进步铺路搭桥，努力营造一个团结、民主、有利于青年人健康成长、施展才干的和谐环境。"青年论坛"的会员，虽然是自愿参加的，但是离不开所在单位的支持。会员参加"青年论坛"活动，难免与本职工作会有冲突，但会员所在单位应该以更宽广的视野、更高的视角看到，会员虽然是以个人名义参加活动，但也是在利用这一平台为企业本身培养人才，是企业的一项智力投资。所以，希望会员单位在会员的活动时间和经费上给予必要的支持。

　　（四）"青年论坛"每一位会员要严格要求自己

　　成为"青年论坛"会员的青年咨询工程师，是我国工程咨询行业中的佼佼者，业绩比较优异、理论造诣比较深、外语运用能力比较好，综合素质比较高，带动力比较强，在国际交往中代表着中国工程咨询业的形象。因此，我们希望各位会员要自觉遵守"青年论坛"的组织条例，加强自律，积极参加论坛组织的各项活动，并积极为开展好各项活动提出建议。同时，会员们要树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定的信念及远大的理想，加强自身道德修养，发扬积极进取精神，实现自身的全面健康发展，为自己所在单位和中国工程咨询业的发展，为我国现代化建设做出应有的积极的贡献。

　　四、发挥"青年论坛"会员的优势，积极参与2005年FIDIC年会工作

　　2005年9月4日-8日FIDIC将在北京召开以"可持续工程咨询业--全球的领导作用"为主题的2005年年会。这次会议将邀请国际知名人士和中国政府高级官员，就"可持续发展的实施情况，以及目前在实施中存在的障碍与挑战"做主题发言；邀请世界知名专家就与可持续发展紧密相联的"融资"、"全球化"、"实力建设"做专题发言；采取互动式圆桌座谈会的形式，分别围绕"实力建设"、"融资"、"客户需求"、"城市建设（城市改造、交通等）"、"项目交付"、"水（再利用、循环）"、"项目可持续管理"、"全球化"等八个主题，就工程咨询行业最关心的与可持续发展有关的问题进行讨论；会议最后一天还准备了"2008年北京奥运项目、2010年上海世博项目、南水北调项目、西部大开发项目、振兴东北老工业基地项目"五个板块的项目展示、推介和洽谈。同时，会中，安排随行人员到故宫、长城等地参观。会后，为参会人员安排了三条旅游考察线路：北京-西安-三峡-北京，北京-桂林-杭州-上海，北京2日游。这次年会估计到会人员近1000人，外国客人将达600多人。

　　为了办好这次年会，我们需要发挥"青年论坛"会员的外语听、说能力强优势，充当翻译，加强同其他国家参会人员的沟通和交流。我们要通过这次会议，展示我国经济建设成就和工程咨询实力，推动工程咨询界的国际交流与合作，促进我国工程咨询业加快与国际接轨，缩小我国工程咨询业与世界水平的差距，提升中国工程咨询业在国际上的形象和地位。

　　这将是世界工程咨询界一次空前的盛会，也是我国工程咨询业具有重要历史意义的国际大会。我们青年咨询工程师一定要积极参与，支持我们开好这次大会。

　　同志们，青年咨询工程师是我们行业的未来，青年人的实力增强了，我们工程咨询业的竞争力就增强了，行业的可持续发展就有了保证！我相信，我们的"青年论坛"在大家共同努力下，一定会办得很好，一定会培养出更多更优秀的青年人才，从而保证我们的工程咨询行业在树立和落实科学发展观、全面建设小康社会的过程中发挥越来越重要的作用！